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公司新员工培训方培训签到表doc
发布日期:2020-11-17 17:25   来源:未知   阅读:

  ?培训签到表 (公司内部组织培训适用) E&T表二 培训内容: 主办者及时间: 工号 签到(姓名) 时间 工号 签到(姓名) 时间 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?管理课程评估表 课程名称: ???????????????????时间: 2003年?? 月????? ?日 任课讲师:?? 一、基本信息: 姓名:部门及职务: 联系电话: 二、课程满意度调查:(请用“√”标出你对每条评估项目的满意度) 评估项目 非常满意 满意 一般 较差 关 于 课 程 课程目标的明确性 ? ? ? ? 内容编排的合理性 ? ? ? ? 理论知识的系统性 ? ? ? ? 课程内容的适用性 ? ? ? ? 课程的趣味性 ? ? ? ? 互动性 ? ? ? ? 关 于 讲 师 对课程内容的理解 ? ? ? ? 表达能力 ? ? ? ? 对学员反应的关注程度 ? ? ? ? 鼓励学员参与的程度 ? ? ? ? 对学员学习兴趣的激发 ? ? ? ? 对学员提问所作出的指导 ? ? ? ? 把握课程进度的能力 ? ? ? ? 会务 安排 培训时间安排的合理性 ? ? ? ? 现场服务 ? ? ? ? 培训辅助工具的准备 ? ? ? ? 三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大: ? 四、您认为课程或讲师最应改进的地方: ? 五:其他建议: ? 请填写完毕后交回此表,谢谢! 员工培训登记卡 照片 E&T表三 姓名: 职位: 本职位年限: 学历: 时间 培训课程/内容 获得证书或证明文件 备注 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?培训协议书 ?姓名:部门:岗位: 本人因公司事业发展需要被派送到???????????????????????????????????????? 参加???????????????????????????????????????????????????????????? ?????????? 时间 ?????????天,(即从????? 年??? 月??? 日至???? 年???? 月???? 日)。愿与公司共同遵守以下协议: 培训目的:?二、? 培训机构与培训科目: ?? 三、? 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定,维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习,吸收所需知识技能,于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训,愿以公司利益为重,绝无异议。 四、? 学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司,并愿将所学传授给公司同仁,所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权,绝不私自向外出售、泄漏、转让。 五、? 培训学习期满保证继续在公司服务??????? 年,即从????? 年??? 月??? 日 至???? 年???? 月???? 日,愿按公司相关规定申请报销培训费用。 六、? 培训期间,公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 ?????? %生活补贴,计????????? 元人民币。 七、? 培训期间本人愿与公司保持不间断联系,并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。 八、? 培训人如有违反以上条款,需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者,愿承担法律责任。 ??协议人受训人:?????????????????????????? 大康学院: 法定代表人:年???? 月??? 日 ?(本协议一式两份,受训人与公司各持一份)?14.4康佳学院为公司的每位员工建立个人培训档案,保存个人参加培训记录,包括: l???? 参加培训的登记/签到表 l???? 获得的各类证书复印件 l???? 获得的各类培训资料目录 l???? 参加内部考试试卷。 14.5培训结束,培训教材应当收归康佳学院,充实公司培训资源,并供相关员工查阅。 ?24.集团员工必须参加集团指定的课程的学习,因特殊原因不能参加培训的应提出书面申请,报主管批准,否则按矿工处理。员工符合《免除培训制度》规定的可以不参加某些课程的培训。 25.学习期间,学员应当遵守如下培训纪律: l???? 按时到课,认真听课 l???? 关闭手机、BB机或调为振动档,上课期间不允许接听电线.违反纪律的,按以下方式处理,由讲师或培训组织者监督执行。 l???? 迟到、早退、中途离场学员捐款2元以上,超过15分钟的,捐款10元以上,超过30分钟的,捐款20元以上; l???? 手机、BB机等每响一次捐款5元以上; l???? 学员所捐款项用作学员培训知识和技能内化的活动经费,或由培训组织者以合理方式支配。 ----------------------------word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------